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Enceinte ? Avec Bébé ? Vous trouverez tout ce que vous voulez sur BebesetMamans.com
Même si votre vœu le plus cher serait de passer plus de temps avec votre enfant, il vous faut aussi travailler. Mais connaissez-vous vos droits ? Congé maternité, temps partiel, congé allaitement, etc…
Vos enfants sont ce qu’il y a de plus important pour vous, c’est pourquoi il est si important de pouvoir concilier travail et vie de famille. Vous trouverez dans cette rubrique tous les conseils utiles et notamment toutes les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre.
Il est également fondamental que vous connaissiez vos droits, avant, pendant et après la grossesse, en tant que maman. Nous vous expliquons ici ce à quoi vous avez droit suivant la situation dans laquelle vous vous trouvez : métier à risque, protection contre le licenciement pendant la grossesse, suspension de contrat à la reprise du travail, droit à un temps partiel, etc…
Découvrez toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit du travail pour la nouvelle maman que vous êtes.
Saviez-vous qu’en employant une nounou vous pouvez bénéficier de certains avantages ? Nous vous expliquons les allègements de charges sociales qui existent quand on embauche une nounou.
De la même manière qu’il est possible de rompre le contrat de votre nounou embauchée en CDI, un contrat à durée déterminé peut être rompu lors de la période d’essai. Il n’est pas nécessaire de donner un motif. Il faut cependant respecter certaines règles que nous vous expliquons ici.
Il s’agit de deux modes de garde bien différents. L’assistante maternelle accueille votre enfant à son propre domicile, alors que la nounou garde votre enfant chez vous.
Après 9 mois d’une longue attente, bébé est enfin là ! Vous allez pouvoir en profiter quelques semaines (quelques mois même) le temps de votre congé maternité, mais ensuite il faudra retourner au travail et laisser votre nouveau-né à la garde d’une assistante maternelle, dans une crèche ou aux grands-parents… Ou bien prendre un congé parental.
Vous devez vous séparer, pour une raison ou une autre, de votre nounou. Vous devez donc la licencier. Nous vous expliquons comment préparer l’entretien de licenciement de votre nounou.
Vous avez choisi de faire garder votre bébé par une nounou. Mais comment faire pour payer la nounou à la fin du mois ? Chèque, virement, espèce ?
Côté mode de garde, c’est une nounou qui s’occupe de votre bébé pendant que vous travaillez ? Mais elle aussi a droit à des vacances ! Nous vous expliquons comment calculer les congés payés auxquels a droit votre nounou afin de vous éviter de vous arracher les cheveux devant votre feuille de calcul !
Votre congé maternité touche bientôt à sa fin et vous appréhendez le retour au sein de votre entreprise. Vous craignez ne pas récupérer votre poste tel que vous l’avez laissé, d’avoir moins de responsabilités, qu’on vous reproche d’être partie. Mais sachez que vous avez des droits.
Enceinte et salariée, vous bénéficiez d’un certain nombre d’avantages (congé maternité, PreParE, etc…), mais connaissez-vous vos droits en cas de licenciement ?
Vous êtes enceinte, vous avez annoncé la bonne nouvelle à votre entourage, votre famille, vos amis, vous avez consulté votre médecin, tout va bien… Pour que votre grossesse se passe dans les meilleures conditions possibles, il est aussi important de ne pas négliger l’aspect administratif de votre nouvelle situation : votre emploi, la CAF, etc…
