1. magdalyne
  2. Bébés
Bonjour !

Petit coup de gueule parce que ça me rend dingue !!!!

J'ai découvert il y a peu que le congés parental de 3 ans que j'avais pris jusqu'ici pour mes Loulous n'existait plus et qu'il avait été remplacé par le PrePaRe, un congés "à partager" avec le papa...

Ce qui serai une merveilleuse idée si tant est que nous puissions nous passer du salaire de papa pendant 1 an ou plus... :(

Donc je pensais ne bénéficier que de 24 mois de congés pour mon Didou... MAIS NON ! Parce qu'en fait c'est 24 mois MAXIMUM : Déduction faite des congés de maternité post-nataux...

Pour les mamans qui prennent leur congés parental en suivant du congés maternité, ça nous amène donc jusqu'aux 2 ans de l'enfant pile et non 2 ans et quelques mois ... (ce qui nous aurais amené pour mon trésor à Septembre et donc j'espérais le mettre à l'école s'il était propre)

Mais qu'on se rassure ! J'ai quand même droit après ça aux aide pour faire garder mon fils par une nounou ou à la crèche : donc je vais pouvoir faire garder mon fils et retourner travailler pour payer la personne qui va le garder... (je suis aide ménagère à mi-temps donc demi salaire mais avec des horaires sur la journée complète :o )

Bref, je suis écœurée... J'imagine que la plupart d'entre vous le saviez déjà mais on ne sait jamais, si ce n'est pas le cas, renseignez vous bien auprès de la CAF...

Je sais bien que le congés parental est un droit et non un dû mais j'estime que si la France dot faire des économies, elle peut les faire ailleurs que sur des choses comme ça !

Je suis écœurée, en colère, déçue et j'en passe... :(
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Réponses (21)
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Salut à toutes!! Beaucoup de colère sur cette discussion!

Juste pour vous dire qu'en vivant en France, vous avez des avantages que d'autres pays n'offrent pas.
J'ai vécu pas mal d'années en Espagne et je peux vous dire que le congé mat c'est 16 semaines, le congé paternité 1 mois et les alloc, ils connaissent pas. La seule aide que reçoivent les femmes c'est 100€ par mois pendant les 2 premières années de l'enfant et le fait de pouvoir travailler en horaires réduits (8h - 13h ou 9h- 14h) pour pouvoir aller chercher les enfants à l'école. Et l'employeur n'a pas le droit de refuser. Mais bien entendu, dans ce cas le salaire baisse.

Donc oui je comprends votre colère... mais peut-être qu'il faut relativiser.
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